【看護師さんへ】転職して気がついた！意外と病院によって違う勤務体制の実際

今回は、表向きに発表されている情報だけではわからない、病院によって違う勤務体制についてです。

私も転職してから、「え？そうだったの？ここが違うとは思わなかった…」ということが何度もありました。

同僚も、

と、前に働いていた職場と同じだと思っていたら実は違ったなんてこともよくあります。

これを知らないと転職をしたときに「思っていたのと違った…」の原因にも。

ぜひ、これから転職を考えている方・職場で「これは普通なの？」と気になっている方に参考になると思います。

勤務日数・休みの日数

転職活動をするときに「有給がどのくらい取れるか」を気にする方は多いと思います。

しかし、有給を取得する前に「最初からある休みの日数」が職場によって大きく異なります。

有給がしっかり取得できる職場でも、元々の休みの日数が少なければ意味がありません。

４週８休

「カレンダー通りの休日だと月曜〜金曜まで働いて、土日が休み。」

シフト勤務では毎週土日が休みとは限らないので、１週間に2日休みがあるのが基本的に「４週８休」になります。

※4週7休・4週7.5休の職場もあります。
（4週7休は４週間に7日休みがあります）

祝日休みの有無

カレンダー上の祝日が休みになるかは職場によって異なります。

祝日休みは最初に働いた場所であるかないかによって、知っているかが違うように思います。

日本は祝日が多く、１年間に16日あります（2022年現在）。

シフト勤務で働いていると祝日当日に休めるとは限りませんが、１年間で16日という休みの日数は仕事の大変さに影響してきます。

長期休暇の日数

夏休みの日数・年末年始の休みの日数も職場によって異なります。

夏休みは3〜5日程度の設定があることが多いですが、職場によっても異なります。

年末年始は、祝日休みがないとほとんど休めない場合もあります。

夏休みは比較的多くの病院でありますが、年末年始は職場によって違う印象があります。

有給を含めず、職場によって休日の日数が20〜30日も異なることも。
給料が少なくても、休みの日数が多いと実際の時給は高くなる場合もあります。

転職活動をする場合は、有給の取得状況だけでなく、必ず休みの日数を確認するようにしましょう。

シフトの組み方・休み希望の出し方

連続夜勤や明け日勤に要注意

勤務日については、休みの数だけではなくシフトの組み方も注意が必要です。

他にも、

シフトの組み方については病院によって、場合によっては病棟によって違います。

クリニックで働いている友人は、

休みの日数だけではなく、シフトによっても大変さが大きく異なります。

師長さんによっては「希望の日以外は連休を入れてくれない…」なんてこともあります。

休みの希望

シフト勤務で働いているといつが休みかわからないので、予定のある日を休むために休み希望を出します。
希望日が何日出せるかなどは職場によって異なります。

勤務希望については職場によって異なるため、以下の内容は確認しておきましょう。

希望日の数

シフト勤務をしていると休みの希望を伝えて、希望が通ればその日が休みになります。

上司によって大きく異なります。

プライベートも大切にしてくれる職場であれば、月に5日以上の希望が出せる職場もあります。

ルールが決まっている職場も多くあります。

勤務希望をいつまでに出すか・勤務表が発表になるタイミングは予定を組むときに重要になってきます。

職場によっては希望がほとんど出せない場合もあります。

普段から、スケジュールを詰め込んでいたり、人と予定を合わせる必要がある方はチェックをしておきたい項目です。

勤務中の実際労働時間

休みの日数は実際に働かなくても客観的に判断することができます。

しかし、残業時間についてはただ「どのくらい残業時間がありますか？」だけではわかりにくい部分もあります。

就業前のサービス残業

看護師の仕事をしていると就業時間より早くに行く職場というのを経験したり、人から聞くこともよくあります。

終業後の残業だけでなく、始業前のサービス残業にも気をつける必要があります。

昼休憩の時間

さまざまな職場があります。

休憩時間がしっかり確保されていると、その時間を自己学習に使ったり・振り返りに使ったりと有効活用することもできます。

残業や休息時間などを加味して本当の時給を計算してみると意外な数字が出てくることもあります。

夜勤中の仮眠時間

逆に嬉しい誤算もあります。

夜勤中の休憩時間は勤務時間によっても異なりますが、基本的には1.5時間が多いです。

しかし、実際は…

実際に働いている人からの情報でないと得にくい内容ではありますが、夜勤中の休憩時間は、夜専で働いたり・夜勤回数が多かったりする場合には重要なポイントです。

中には忙しくて、

受け持ち人数

７対１だから楽、１０対１だから大変とは限らない

もっと細かい規定もありますが、
７対１の方が受け持ちの数も少なくて、楽そうなイメージがあると思います。

しかし、絶対に７対１がよいとは限りません。

同じ科の病棟であっても、病院によって業務量は大きく異なります。

また、７対１で診療報酬を得るためには他にも基準があり、病院は色々と頑張らないといけません。そのため、人数以外の理由で１０対１にしている病院もあります。

• ７対１がギリギリ。誰かが休んだり、辞めてしまったりすると他の人への負担が大きい。
• １０対１でも業務内容がしっかり見直されており、時間にゆとりを持って仕事ができる。

数字だけではなく、実際に働いている人の声などを参考にすることをオススメします。

事前の情報収集が重要

今回お伝えしたものは、就職前に確認しておきたい内容です。

転職活動をする際に、求人情報に載っている数字だけでは読み取れない実情もたくさんあります。

転職したい職場に知り合いがいると良いのですが、なかなか簡単にはいきません。

面接などで自分で直接相手側に聞くことは難しい方も多いと思います。

その場合は、転職エージェント・転職説明会などを活用して、間に入って聞いてもらうことがオススメです。

転職エージェントなどを活用するときは注意点もあります。
賢く利用して、自分に合った職場を見つけやすくしていきましょう。

転職に役立つ記事・看護師が働きやすくなるコツなどを他にも書いていますので、よろしければ合わせてご覧ください。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。